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身為公司的人力資源管理師，每年都要為公司進行招聘以此來滿足公司的發展需要，但是每年過了'金三銀四'這個時期，就變得不太好招人了，尤其是最近，五月底六月初，天氣一天一天的熱了，很多人的惰性開始顯現出來，來面試啊來上班啊都受到影響，所以不僅僅招聘招的不太好，就連在職員工的工作狀態都受到了影響。
而針對這些原因我們也開了很多次會研究解決方案，而最後竟然想出了一個最節約成本的辦法，那就是冷氣保養。而說到這裡，你可能會有疑問，招聘新人以及調整狀態跟修冷氣有什麼關係嗎，其實還真有，我們公司的冷氣因為年久失修，因此已經很長時間不用了，冬天的時候還有暖氣傍身，但是一到夏天，就只能靠手動搖扇了，但大家還是被熱的滿頭大汗煩躁不安，所以我們想著降低下室溫會不會好些，於是我們有個同事給我們推薦了一個年高冷氣維修，說他們家的冷氣都是找他們家維修保養的，服務跟技術都不錯，價格也合理，於是我們直接打電話跟他聯繫了，他們可以說是以最快的速度來的，也是以最快的速度修的，就短短一會的時間，辦公室的冷氣一下就能用了，室溫立刻降了有五六度，這下子立刻感覺舒爽了，也不油膩膩的了。
甚至在送走了年高企業的工作人員，我們還在裡面繼續陶醉著呢，而更沒有想到是，冷氣修理之後，辦公室的氣氛果然發生了變化，沒有嘩啦嘩啦扇扇子的了，也沒有其他雜響了，而是都在聚精會神的工作，感覺工作狀態一下子就提升了了很多，並且還有很多人在招聘的時候都會開玩笑的拿我們的冷氣當資本，對招聘者說，我們公司的夏天很涼快呦。
而經過這件事，我們也跟年高企業達成了合作，以後不僅僅是冷氣維修交給了他們負責，就連冷氣保養我們都開始做了，因為我們深切的體會到一個良好的工作環境對於提高工作效率，留住人才是多麼的重要。
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